掌握「查、核、問」三步驟 避免聘到非法看護工

民眾到底要如何才能要怎樣才能確保合法聘僱?勞動部請雇主掌握「查、核、問」三步驟:聘僱前,先「查驗」外國人的居留證及工作許可正本,再「核對」證件與本人身分是否相符,最後再「詢問」外國人是新住民、依親居留,還是移工身分,就能避免違反規定而不受罰。

依就業服務法規定,外國人在台工作採「許可制」,必須向勞動部申請許可。 目前一般所稱的「白領」、「藍領」外國人,都必須在聘僱前就事先申請工作許可,無法臨時進用,且只能從事許可的工作項目。

除了上述外籍移工一定要先申請才能來台工作外,如果對方說是依親居留,或是永久居留的外國人,持勞動部核發的個人工作許可應徵,雇主在聘僱前記得同時檢查外僑居留證、個人工作許可正本及依親戶口名簿等資料。

至於外配或陸配等新住民,若已獲准居留,依法不須向勞動部申請工作許可,不過若是對方稱是新住民,雇主也記得還是要查驗居留證、護照、結婚證明或戶口名簿等資料,並仔細核對相片及身分,以免聘僱到假冒身分的非法外國人,面臨最高75萬元的罰鍰。

勞動部提醒,如果對外國人身分確認或工作範圍有疑義,可以上「內政部移民署居留證查詢網」查詢,也可向內政部移民署各地服務站撥打電話洽詢。

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