陳春山:產業人才的永續策略

台灣新生兒人口最高的1年是1963年,超過42萬人,而近幾年的台灣新生兒人口,都大概是15、16萬人,台灣新生兒人口從42萬降到20萬以下,對台灣的經濟、社會、安全,會有什麼樣的影響呢?

全世界已開發國家,甚至成長中的開發中國家,都有人口人才的問題。台灣明年準備撥1000億元,要讓大家安心生養;但短期而言,恐怕也很難將新生兒提高到20萬以上。10年之內的短期解決方案,應該將台灣打造為全球化的人才平台,將台灣人才培育成全球人才,而將全球人才引進台灣。

我與崇越集團郭智輝董事長規畫將台灣打造成為全球人才的平台,一方面以新東向為未來人才市場的出口,並且引進美加大學的教育資源,改造台灣的人才教育品質。

新東向是產業市場與優秀教育資源的來源,但是台灣的少子化問題短期不易解決,必須引進新南向的人才,由於東協及印度的人口超過20億,針對台灣的製造業、科技業,如果能夠引進好的理工人才,對台灣產業的人才問題,是一個活水來源。

台灣要培養新南向國家的國際人才,可以廣設雙聯學位,由企業提供獎學金、在學期間的實習,及畢業後的工作機會,將新南向國家的人才,導入企業的國際據點,包括這些人才來自的新南向國家。如果台灣有30所大學同意進行這樣的方案,同時與新南向國家的30所大學合作,並且與美國30所大學簽署雙連學位,就會每年增加3000到5000名台灣的國際人才。

「三十乘一百」計畫的下一步,是將台灣大部分的研究所,規畫成英文教學,同時將大學部分科系改成中文及英文組,新加坡的大學早期藉此大量培養國際人才。按照這樣的方式,我們每年可以增加5萬到10萬名的國際人才;如此,對台灣人口人才的問題,將會形成有效的解決方案。

關鍵是企業,企業要對人才勇於投資,願意提供國際人才獎學金;同時將自己的企業國際化,有步驟地培養來自海外的國際人才。

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